Sju Workshops – för ALLA

 1-3 timmar Blanda dina färger själv!

trad-120

Ger rötter och stadga i bolaget

RÖD – Kan företag verkligen ha VÄRDERINGAR?

Eller – att prata om värderingar utan att tillämpa dem är helt enkelt skitsnack! (eller floskler om du så vill…)

Ett företag kan inte kan ha värderingar.
ALLA värderingar är personliga.
Däremot är personers värderingar grymt viktiga i ett företag!

Att känna till sina egna värderingar däremot är riktigt klokt, för att kunna fatta stabila och långsiktigt hållbara beslut.  För sig själv och för företaget.

Skapar ny Energi och bättre Flöde i bolaget.

ORANGE – En liten MedarbetarBOOST för alla!

Eller – Var rädd om din ENERGI, annars tar någon annan den!

Din personliga energi och vad den ska räcka till, är begränsad. Därför är det klokt att tänka både på hur du laddar din energi, och dessutom hur du kan spara den energi du laddat upp!

Låt energin räcka så länge som möjligt! Lär dig hur just ditt batteri funkar och kanske kollegans och hela teamets! Hur kan vi twista och se fler perspektiv på det som händer i vardagen.

Visar på Drivkrafter och skapar kunskap om engagemang

GUL – Hur skapar/behåller vi hållbart ENGAGEMANG hos oss?

Eller – Utan engagemang blir det riktigt trist i längden. 

Utan engagemang stannar företaget. Med engagemang blir det lättare och framförallt roligare att förflytta sig. För alla.

En metafor som funkar för alla
Se på företaget som en mångsitsig cykel och medarbetarna som cyklister. Om ingen cyklar stannar företaget. Om någon cyklar alltför snabbt, eller om någon sitter och bromsar, blir det också konsekvenser.

Få fram det bästa i var och en. Förmåga att skapa förtroende, våga växa ta eget ansvar och att vara trygg i sig själv och i teamet.

GRÖN – Riktiga samarbeten bygger på genuint FÖRTROENDE!

Eller – Om vi inte vågar lita på varandra i teamet, ställa frågor ELLER säga ifrån om något är tokigt hur ska vi då kunna växa?

När vi träffar någon ställer vi snabbt två frågor till oss själva:

  1. Kan jag lita på den här personen?
  2. Kan jag respektera den här personen?

Det innebär att ALLT vi kan lära oss om hur vi skapar förtroende och ömsesidig respekt är grymt viktigt. Mellan kollegor, kunder, ja alla människor vi träffar på. De tänker ju samma frågor om oss!

Finns det risker med att vi inte litar på varandra?
Absolut. Dessutom finns det många som är angelägna om att visa sig kloka och smarta att de är usla på att be om hjälp och att ställa frågor. Kunskapsöverföringen kan bli lidande, och teamet växer sakta eller inte alls.

Att våga ha konflikter. Att kommunicera lite klokare och få budskap att nå in. Att Ställa frågor! 

TURKOS – Kloka KONFLIKTER och KOMMUNIKATION som når fram och in.

Eller – Vad är o-klok kommunikation och varför är det grymt VIKTIGT med konflikter?

Det går inte att skapa långsiktig harmoni om man inte har konflikter. Att lära oss mer om hur konflikter faktiskt funkar är en investering för alla parter.

Att kommunicera o-klokt innebär att vi sällan får vårt budskap att nå fram hela vägen. Till kunder, till kollegor, ja till och med till oss själva. Det har inget företag råd med i längden

PS – Kan kombineras med fördjupning i Facilitering. Både av det lilla mötet (Viktiga samtal och feedback) och av det stora (Klok facilitering i större grupper). Ta kontakt för mer info.

Se visionen klarare. Se sitt bolag som del i något större. Stolthet! Generell och/eller specifik kunskap om de globala målen för hållbar utveckling.

 

MARINBLÅ – Hur ny-skapar vi vår VISION så att alla förstår den?

Eller varför det heter VI-sion och inte JAG-sion? 😊

En vision som förenklar, förenar och förklarar VARFÖR vi gör som vi gör.

Riktning ger klarhet
Med en klok vision som alla förstår och köper, skapar vi en riktning och en överblick så att alla ser och förstår både vårt Nuläge och VART vi är på väg. Det skapar en känsla av gemenskap OCH att vi är en del i att bidra till något större än oss själva.

Ta del i Världens största projekt
Vi använder oss av de 17 globala målen för hållbar utveckling och hämtar inspiration där. ALLA de målen ingår i världens största projekt. Att skapa en hållbar planet med kloka människor.

Ger insikt om vikten av Empati för att kunna växa.

 

LILA – Varför behöver du, jag och världen EMPATI?

Eller – vänlighet vinner i längden. Det finns forskning på det!

Det finns de som tänker att empati inte är viktigt. Då brukar jag be dem att tänka på en arbetsplats HELT utan empati och fråga om de vill jobba där hela sitt liv.

Med empati på arbetsplatsen där vi ser varandra, vågar vi växa och uppmuntra vars och ens potential. DET är grejer det!

Empati handlar om att:

  • Vara snäll
  • Vara uppmärksam
  • Vara mänsklig

Vem vill vara motsatsen? O-snäll. O-uppmärksam eller o-mänsklig….?!

FAKTARUTA

TID: 1–3 timmar Fokus på 1 huvudfråga.

PLATS: 3 alternativ: Utomhus. Inomhus med riktigt gott om plats. Virtuellt.

FÖR VEM? Dessa FokusBOXar Passar för ALLA på företaget. Jag anpassar till tid och ambition.

PRIS: 1–12 personer fast pris 15.000 kr + moms. Är ni fler än 12 personer be om prisförslag.

I PRISET INGÅR UTÖVER GENOMFÖRANDE:
Ett Förberedelsemöte och ett uppföljningsmöte på plats i Borgeby eller per telefon.

I PRISET INGÅR EJ:
Empati-test 300 kr/person. (Workshop Lila)

Värderingsövning – 100 kr/person. (Workshop röd)

Garudas test Fokusprofil – 1200 kr/person (Workshop grön)

Legopåsar – 50 kr/person. (workshop orange)

Lokal och förtäring. Ev resekostnader.

Möten och rådgivning utöver de 2 möten som ingår enligt ovan. Taxa 1000 kr/timme + moms.